很难想象，现在考公已经卷成这样了，有人为了上岸，竟然把攻心计都用上了。
这两天网上有个很魔幻的事情，在广州一个岗位的竞争里，一位笔试第一的考生，竟然把自己成绩截图里的分数P高了14分！
不是为了在长辈前要面子，他特意把图私信发给了第二名、第三名，目的就一个，制造断崖式领先的假象，直接吓退对手，让他们放弃备考甚至弃考。
直到后来位列第二的考生在面试的时候才发现，他们真实的差距其实只有0.05分，而自己已经放弃准备选择裸考了。
这已经不是简单的竞争激烈，而是近乎扭曲的心理战了。
现在的考公，真的已经卷到让人走火入魔的地步了吗？
我们不禁要问，到底是什么原因，让这一代年轻人对上岸如此偏执，日复一日的刷题，甚至全职备考好几年？
如果二十年后再回看现在，考公还会是一个好的选择吗？
当“万里挑一”成为常态
现在的考公市场早已是千军万马过独木桥，就在刚刚过去的2026年国考，283.1万人走进考场，争夺3.81万个岗位，录取率只有1.35%，相当于74个人里才有一个能进入下一轮。
这还不是最夸张的，有些热门岗位的竞争比已经突破天际。
比如2025年国考中，中华职业教育社的一个职位吸引了16702人报名，实现了真正意义上的万里挑一。
还有魔幻的，北京、广东的报名人数都突破25万，而西藏的竞争比居然接近150:1。
为什么？因为西藏岗位虽然偏远，但门槛低、专业限制少，大家都想着"曲线救国"，结果反而把偏远地区卷成了修罗场。
就业市场大洗牌，为什么年轻人都去卷考公了？
为什么年轻人挤破头也要钻进体制内？看看现在的就业市场，你就理解了。
2026届全国高校毕业生预计达到1270万人，同比再增48万人，再创历史新高。
市场上不是没有工作，而是人们对于“好工作”的标准变了。
那些互联网大厂，从前几年的疯狂扩招到现在的"优化毕业"，从地产行业的集体缩编到教培行业的转型阵痛，市场的不确定性像一块石头压在每个人心上。
而且企业对年轻人的耐心正在减少，以前你还能慢慢成长，现在恨不得你入职第一天就能独当一面，996成了福报，007才是常态。
在这样的背景下，公务员岗位的稳定性就成了最稀缺的资源。
但问题是，很多人现在拼死拼活要进去的堡垒，在二十年之后，真的还会是那座坚不可摧的好工作吗？
日本前车之鉴：当年挤破头，如今招不满人
看看我们的邻居日本，或许能找到一些启示。
日本在1990年代泡沫经济破裂后，也曾经历过全民考公的热潮。
当时企业大规模裁员降薪，超过六成的大学毕业生转头去报考公务员，报考人数从1991年的7万人猛增到1995年的12.4万人。
但现在呢？2024年度日本国家公务员报考人数创下12年新低，同比减少7.9%，东京大学毕业生考公人数十年腰斩。
曾经挤破头的岗位，现在面临"招不到人"的尴尬。
为什么？因为当财政吃紧，政府也要过紧日子。
日本公务员工资在1998年后连续削减，降幅总计超过40%，但是工作强度却因老龄化等问题不断增加，财政负担最终转嫁到了在职一代身上。
而且社会对公务员的要求极高，服务稍有不慎就会面临全民声讨。
与此同时，经济复苏让很多优质企业的薪资待遇和发展空间，反过来超过了公务员体系，发展空间也更灵活，年轻人自然不再扎堆体制内。
当然了，两国情况还是有很大不同，并不是说就会按照这个路径走，只是说从日本的轨迹里，我们能发现一个周期规律：
二十年后的铁饭碗，还铁吗？
考公热从来不是孤立的社会现象，而是经济周期的晴雨表。
经济下行、就业不稳时，体制内的稳定性价值凸显；而当经济复苏、市场活力增强，公务员的吸引力就会相对下降。
我们现在的考公热，很大程度上是当前经济转型阵痛期的避险选择。但我们必须清醒地认识到，靠财政堆砌的高福利并不可持续，随着社会治理需求升级，公务员的工作强度和考核标准只会越来越高。
经济学家聂辉华教授有个大胆的预测：中国公务员规模很可能已经达到历史顶峰。
他的判断是，随着AI技术对政务效率的提升，以及地方财政进入紧日子，未来二十年，公务员的扩招逻辑将彻底逆转。
这意味着，即便你拼尽全力挤进去，面对的也可能是停滞的晋升通道、收缩的福利待遇，以及社会对公共服务质量日益挑剔的眼光。
所以，二十年后的公务员还会是好工作吗？
其实它一直以来都是一份需要专业能力和奉献精神的公共职业，只是到那时候，可能不再是人人追捧的避风港。
考公可以是一个选择，但不该是唯一的救赎，任何时期把所有的鸡蛋都放在一个篮子里，风险都是巨大的。
二十年后回望今天，或许我们才会发现，当年为了上岸而抛弃的专业、错过的市场化机遇，才是真正回不去的沉没成本。
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